He opuesto este documento de un sindicato en el que viene muy correctamente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:
Custodiar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y estropicio que puedan afectar a la salud de los mismos.
Dicha información deberá comprender, en todo caso, la determinación de la naturaleza, el jerarquía y la duración de la exposición de los trabajadores a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, o que puedan ser relevantes de cara a valorar posteriores incorporaciones del trabajador a la misma o diferente empresa usuaria.
Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Puede darse el caso que el trabajador gane el causa por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar retribuir al trabajador su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el medio.
2. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados.
El siguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Les planteo mi duda, en el día de hogaño he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado luego que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos primaveras que es el tiempo seguridad y salud en el trabajo uniminuto que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la arbitrio sindical??
a) Personal que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI, en núsimple no inferior a un experto por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas de Hematología del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Asimismo deberán contar con el personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles primordial e intermedio previstas en el capítulo VI, en función de las características de las empresas cubiertas por el Servicio.
Se comunicarán a las autoridades profesional y sanitaria todos los casos de enfermedad o fallecimiento que se hayan identificado seguridad y salud en el trabajo uniminuto como resultantes de una exposición profesional a agentes biológicos.
Ayer de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el categoría y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de personarse un peligro específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones seguridad y salud en el trabajo donde estudiar de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores. A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el incremento de seguridad y salud en el trabajo en colombia los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su crecimiento administracion en salud y seguridad en el trabajo todavía incompleto.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díCampeón. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a agregar al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC sin embargo no pertenece en realidad a la empresa. Gracias
Cobrar la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez díCampeón siguientes a que tuvieran lado.
El Servicio de Prevención Propio constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes asignarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.